本报讯（记者 赵秀红 刘博智）针对乡镇以下特别是村小、教学点等教师队伍生活工作条件艰苦、工资待遇较低，乡村教师下不去、留不住的现象，全国人大代表、全国人大常委会委员、中国教育政策研究院副院长庞丽娟建议，实施“乡村教师工资倍增计划”，从根本上解决乡村教师队伍稳定与吸引力的问题。

    “因为学校所在地贫困、偏远，生活工作条件艰苦，工资待遇较低，人员又难以补充新增，乡村教师下不去、留不住。”庞丽娟认为，当前国家面临新的发展形势，广大人民群众又迫切要求义务教育质量提升，乡村教师队伍建设，特别是补充与稳定，迫在眉睫。

    “乡村教师工资倍增计划”对岗不对人，只要在乡村学校合格从教，就可享受该待遇；离开或进城了，就不能再享受。“相信该计划的实施，将有利于鼓励教师、吸引优秀人才到乡村长期从教。”庞丽娟说。